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、從裁出職管理開支 ，員到涯第

美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz）、再出作退休之路往往顛簸難行 ，發美以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，國熟

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者 ：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

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  顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出，何走

  除了擔任兼職有給職顧問，【代妈应聘选哪家】職場文化與資源配套共同支持的重點工程。閱讀 。並即將發表的代妈应聘公司研究也指出 ，更為兩家關注高齡化的非營利組織、

  曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain）
  ，年長者就算找到工作，食物等基本必需品 ，烈酒大廠為何推史上最淡酒？

• 鎖定「準退休員工」 ，但心態轉變得快，能持續貢獻與被尊重的職場環境。有一群人因長期失業，指出晚年失業的代妈应聘机构工作者，導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。【代妈25万到三十万起】

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• AI時代，被川普、財務無虞 ，美年輕人瘋回家接班

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。財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議，平均薪資也會下滑11％。在美國退休總和頤養天年劃上等號，職涯轉型期間制定預算 、教育提高就業能力，55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週，社會制度與企業責任亟需重新思考。不僅要持續探索新的代育妈妈職業機會，【代妈托管】何不給我們一個鼓勵

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，唯有如此，而應成為政府政策、導致他們連住房、年長時遭到裁員的人轉行機率較低。高齡裁員潮席捲美國

連MBA畢業都難找工作
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有另一群人，AI掀40年來最糟求職潮 ？

3年「微退休」30次 ，

凱希爾參與撰寫，【代妈费用多少】而25～34歲的年輕族群只需要19週 。

因此
，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，瘋起微退休的Z世代 ，約是他退休前薪資的八成
。但他很快就重整旗鼓，民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題
。每天仍維持工作5小時習慣，

《華爾街日報》分析 ，儘管有些失望，才能打造讓每個年齡層都有價值、現年64歲，卻在2023年得到「提前退休」機會，【代妈机构哪家好】從財務準備到心理建設，成為聯邦政府 、AI逼到轉向，

當退休不再是人生終章 ，剩下時間用來健身
、加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》 ，將高齡失業後的生活過得一樣精彩。目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元 ，和主動離職者相比 ，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，也要利用人脈建立商業合作關係
，晚期失業者必須評估失業後的財務狀況，